De firma Geensco is een KMO die kansen wil geven aan gedreven werknemers die kansen met beide handen grijpen.
Zo zit ook hun aanwervingspolitiek in elkaar, Fred Geens zegt: "wij werven voornamelijk aan via spontane sollicitaties, op deze manier vinden we het makkelijkst gemotiveerde mensen."
Op deze manier kwam ook Joris in het bedrijf Geensco. Hij had nooit een technische opleiding genoten. Maar door de kansen die hij kreeg bij zijn huidige werkgever en vorige werkgever kreeg hij de smaak te pakken van de bouwsector. "Na mijn hogere studies heb ik de opleiding bekister gevolgd bij de VDAB, aansluitend aan deze opleiding kreeg ik de kans bij een bouwfirma met een IBO contract" zegt Joris. Door na zijn opleiding dag dagelijks in het werkveld te staan leerde hij snel bij en werd hij snel een gedreven bouwvakker.
Mentor Michiel van zijn huidige werkgever hecht veel belang aan communicatie: "door elkaar goed te kennen en te begrijpen, kunnen we de capaciteiten van de werknemers goed inschatten en weten waar er extra ondersteuning nodig is."
Alfred Geens, zaakvoerder Geensco
Joris Van Crombrugge, arbeider Geensco
Michiel Geens, mentor Geensco
De firma Geensco is een KMO die kansen wil geven aan gedreven werknemers die kansen met beide handen grijpen.
Zo zit ook hun aanwervingspolitiek in elkaar, Fred Geens zegt: "wij werven voornamelijk aan via spontane sollicitaties, op deze manier vinden we het makkelijkst gemotiveerde mensen."
Op deze manier kwam ook Joris in het bedrijf Geensco. Hij had nooit een technische opleiding genoten. Maar door de kansen die hij kreeg bij zijn huidige werkgever en vorige werkgever kreeg hij de smaak te pakken van de bouwsector.
"Na mijn hogere studies heb ik de opleiding bekister gevolgd bij de VDAB, aansluitend aan deze opleiding kreeg ik de kans bij een bouwfirma met een IBO contract" zegt Joris. Door na zijn opleiding dag dagelijks in het werkveld te staan leerde hij snel bij en werd hij snel een gedreven bouwvakker.
Mentor Michiel van zijn huidige werkgever hecht veel belang aan communicatie: "door elkaar goed te kennen en te begrijpen, kunnen we de capaciteiten van de werknemers goed inschatten en weten waar er extra ondersteuning nodig is."
Alfred Geens, zaakvoerder Geensco
Joris Van Crombrugge, arbeider Geensco
Michiel Geens, mentor Geensco